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寧波
職工承諾不繳納社保，單位不繳納是違法的
我國《勞動合同法》第十條明確規定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，以完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
相對而言，用人單位占主導地位，一般處于強勢地位，而勞動者處于被動地位，相對弱勢。在現實生活中，用人單位往往不愿簽訂或履行勞動合同。在這種情況下，雖然員工承諾放棄社保，但該承諾違反了法律的強制性規定，因此該承諾無效。《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自職工就業之日起30日內向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費。因此，繳納社會保險費是用人單位和勞動者共同的法律義務。
在勞動合同中，用人單位與勞動者約定免除繳納社會保險的義務，這是違法無效的。因為協議的內容與法律法規的規定相沖突。
最后，再次叫醒相關企業，試圖以法律形式掩蓋違法目的是行不通的，但結果不值損失。現實中，必須嚴格執行勞動合同制度，不應有違法心理。建立勞動關系，必須依法簽訂勞動合同。這樣既能有效保障員工的社會保險權益，又能依法維護自己的合法權益，不給他人漏洞和機會，避免不當侵害。你知道嗎
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