我國《勞動合同法》第十條明確規定,建立勞動關系,應當簽訂書面勞動合同,以完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方的權利義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系。
相對而言,用人單位占主導地位,一般處于強勢地位,而勞動者處于被動地位,相對弱勢。在現實生活中,用人單位往往不愿簽訂或履行勞動合同。在這種情況下,雖然員工承諾放棄社保,但該承諾違反了法律的強制性規定,因此該承諾無效。《勞動法》第七十二條規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費;《社會保險法》第五十八條規定,用人單位應當自職工就業之日起30日內向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,按時足額繳納社會保險費。因此,繳納社會保險費是用人單位和勞動者共同的法律義務。
在勞動合同中,用人單位與勞動者約定免除繳納社會保險的義務,這是違法無效的。因為協議的內容與法律法規的規定相沖突。
最后,再次叫醒相關企業,試圖以法律形式掩蓋違法目的是行不通的,但結果不值損失。現實中,必須嚴格執行勞動合同制度,不應有違法心理。建立勞動關系,必須依法簽訂勞動合同。這樣既能有效保障員工的社會保險權益,又能依法維護自己的合法權益,不給他人漏洞和機會,避免不當侵害。你知道嗎
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