1、 根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，可直接向用人單位所在協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故受傷；

2。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)，因事故受傷；

3。在工作時(shí)間、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因執(zhí)行工作職責(zé)受到暴力和其他意外傷害的事故傷害；

4，患職業(yè)病；

2，工傷索賠是否有期限，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位不按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限辦理的，受害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以直接向勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保障行政部門自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、認(rèn)定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)。

2。工傷認(rèn)定后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，傷殘影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力認(rèn)定。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定和受傷職工醫(yī)療救治的有關(guān)情況。在此基礎(chǔ)上，對(duì)工傷認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了梳理。由此可見，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者事故診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病。對(duì)于更多的問題，律師事務(wù)所提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎