1。對于這種違法行為，最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其拖欠工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3。最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請律師），通過勞動(dòng)仲裁裁決書向單位索賠。如果不賠償，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4。不受理勞動(dòng)仲裁或者仲裁不公的，可以在十五日內(nèi)向法院提起民事訴訟，由法院判決直接執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求單位支付應(yīng)付給你金額的50%以上、100%以下。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件中，因用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，工作年限的計(jì)算等——《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條也規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位支付差額；逾期不支付的，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償；（二）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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