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辭職后還能不能要求補償未休年假工資
辭職后還能不能要求補償未休年假工資
依據我國職工帶薪年休假條例的規定，用人單位不能安排勞動者休年假的，應該支付勞動者三倍工資，所以勞動者辭職用可以要求補償未休的年假工資。
《職工帶薪年休假條例》
第五條?單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
以上知識就是小編對“辭職后還能不能要求補償未休年假工資”問題進行的解答，依據我國職工帶薪年休假條例的規定，用人單位不能安排勞動者休年假的，應該支付勞動者三倍工資，所以勞動者辭職用可以要求補償未休的年假工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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