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辭職后還能不能要求補(bǔ)償未休年假工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-02 · 139人看過

辭職后還能不能要求補(bǔ)償未休年假工資

依據(jù)我國(guó)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，用人單位不能安排勞動(dòng)者休年假的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者三倍工資，所以勞動(dòng)者辭職用可以要求補(bǔ)償未休的年假工資。

《職工帶薪年休假條例》

第五條?單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“辭職后還能不能要求補(bǔ)償未休年假工資”問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，用人單位不能安排勞動(dòng)者休年假的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者三倍工資，所以勞動(dòng)者辭職用可以要求補(bǔ)償未休的年假工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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