支付雙倍工資代通知金可以并存的嗎

兩者是并存的，可以同時(shí)得到。

一，雙倍工資問題。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

你所在單位在超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間未與你簽訂勞動合同，理應(yīng)支付你雙倍工資。對于出現(xiàn)《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情形，并不影響雙倍工資問題，因?yàn)橐暈橐延喠趧雍贤钠鹚銜r(shí)間是滿一年以后，而不從用工之日起開始算起。你完全可以要求支付12個(gè)月雙倍工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

因你單位有一年的時(shí)間沒有與你簽訂勞動合同，現(xiàn)雙無故解除勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的相關(guān)規(guī)定，你可以要求你單位支付一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、代通知金問題。

如果單位沒有提前30天告知你解除勞動關(guān)系，你還可以要求支付代通知金。(一個(gè)月的本人工資)。

四、代通知金和雙倍賠償金的區(qū)別是什么?

雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金是用于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

而代通知金，則是用人單位在依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能人事原工作，也不能人事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

單位解雇勞動者，在沒有提前一個(gè)月的情況下，就必須支付一個(gè)月的代通知金作為補(bǔ)償，工作年限年限決定具體的賠償金額。如果單位不予支付，可以到勞動保障局進(jìn)行舉報(bào)，或者是申請勞動仲裁。勞動有關(guān)部門接到通知會進(jìn)行調(diào)查處理。

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