支付雙倍工資代通知金可以并存的嗎

兩者是并存的，可以同時(shí)得到。

一，雙倍工資問(wèn)題。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

你所在單位在超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間未與你簽訂勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付你雙倍工資。對(duì)于出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，并不影響雙倍工資問(wèn)題，因?yàn)橐暈橐延喠趧?dòng)合同的起算時(shí)間是滿一年以后，而不從用工之日起開(kāi)始算起。你完全可以要求支付12個(gè)月雙倍工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

因你單位有一年的時(shí)間沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的相關(guān)規(guī)定，你可以要求你單位支付一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、代通知金問(wèn)題。

如果單位沒(méi)有提前30天告知你解除勞動(dòng)關(guān)系，你還可以要求支付代通知金。(一個(gè)月的本人工資)。

四、代通知金和雙倍賠償金的區(qū)別是什么?

雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金是用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

而代通知金，則是用人單位在依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能人事原工作，也不能人事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

單位解雇勞動(dòng)者，在沒(méi)有提前一個(gè)月的情況下，就必須支付一個(gè)月的代通知金作為補(bǔ)償，工作年限年限決定具體的賠償金額。如果單位不予支付，可以到勞動(dòng)保障局進(jìn)行舉報(bào)，或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)有關(guān)部門(mén)接到通知會(huì)進(jìn)行調(diào)查處理。

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

開(kāi)除員工是否有代通知金？