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寧波
未滿半年辭退需要代通知金嗎？
一、未滿半年辭退需要代通知金嗎？
未滿半年提前三十天或者是一個月提前通知勞動者的辭退時是不需要向勞動者支付代通知金的，但是如果沒有提前進(jìn)行通知的，應(yīng)該向勞動者支付代通知金。關(guān)鍵點在于用人單位的辭退程序的合法性。
二、經(jīng)濟(jì)補償
用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N 1;
3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
(勞動法明確規(guī)定：企業(yè)辭退員工，未滿一年六個月以上的需支付一個月工資，半年以下需支付半個月。)
代通知金是指由于勞動單位沒有想勞動者提前告知辭退通知，支付的補償金。代通知金如果是完全請按照法律規(guī)定的程序來進(jìn)行的話，有的單位就不會存在這項補償，但是大多數(shù)的員工在離職的時候，應(yīng)該都會得到經(jīng)濟(jì)補償金，即使是工作半年的也有這項經(jīng)濟(jì)補償。
協(xié)商解除要支付代通知金嗎？
代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么
開除員工是否有代通知金？
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