哺乳期公司部門解散怎么賠償
1、部門撤銷,雖然屬于“客觀情況發生重大變化”,但不必然導致勞動合同的無法履行,確屬于致使原合同無法履行,企業也不能直接解除勞動合同,而應當與勞動者協商變更勞動合同,雙方經協商未能達成一致時,才可以依據40條規定解除雙方的勞動合同,并支付經濟補償金;否則就屬于違法解除,應當支付賠償金(經濟補償金的2倍);公司應當承擔舉證責任;
2、經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,如工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資,均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算;
3、工資按照實際收入的工資確定,可以打印工資卡銀行流水證明,不是按合同約定;
4、合同到期后未續簽,視為未簽訂合同,可以主張到期后第2個月開始的雙倍工資;
5、公司未發出書面解除通知前,繼續上班,保留公司違法解除的證據,如錄音等
以上的內容就是相關的回答,對公司部門解散這種情況的話,自己在哺乳期這段時間是可以獲得一些經濟補償金的,在法律中對于哺乳期的婦女,一般是不可以進行辭退的,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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