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寧波
哺乳期公司部門解散怎么賠償
哺乳期公司部門解散怎么賠償
1、部門撤銷，雖然屬于“客觀情況發生重大變化”，但不必然導致勞動合同的無法履行，確屬于致使原合同無法履行，企業也不能直接解除勞動合同，而應當與勞動者協商變更勞動合同，雙方經協商未能達成一致時，才可以依據40條規定解除雙方的勞動合同，并支付經濟補償金；否則就屬于違法解除，應當支付賠償金(經濟補償金的2倍)；公司應當承擔舉證責任；
2、經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，如工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資，均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算；
3、工資按照實際收入的工資確定，可以打印工資卡銀行流水證明，不是按合同約定；
4、合同到期后未續簽，視為未簽訂合同，可以主張到期后第2個月開始的雙倍工資；
5、公司未發出書面解除通知前，繼續上班，保留公司違法解除的證據，如錄音等
以上的內容就是相關的回答，對公司部門解散這種情況的話，自己在哺乳期這段時間是可以獲得一些經濟補償金的，在法律中對于哺乳期的婦女，一般是不可以進行辭退的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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