當公司宣布破產(chǎn)時，員工應該得到什么樣的補償？

1。當公司宣布破產(chǎn)時，如何補償員工？

公司破產(chǎn)時，勞動合同法第四十四條第（四）項、第（五）項規(guī)定的勞動合同終止，用人單位應當按照第四百一十七條的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。有關(guān)規(guī)定：

勞動合同法第四十七條【經(jīng)濟補償金的計算】經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第二，公司宣布破產(chǎn)后會發(fā)生什么？（1） 對破產(chǎn)案件的影響。破產(chǎn)宣告對破產(chǎn)案件的效力是將破產(chǎn)案件移送破產(chǎn)清算程序。破產(chǎn)案件受理后、宣告破產(chǎn)前，債務人也可以通過和解或者其他方式（如取得擔保、短期內(nèi)清償債務等）規(guī)避破產(chǎn)清算。破產(chǎn)宣告后，破產(chǎn)案件將不可逆轉(zhuǎn)地進入清算程序。（2） 對債務人的影響。破產(chǎn)宣告對債務人的地位和財產(chǎn)產(chǎn)生一系列法律后果。具體來說，有以下幾點：

①債務人破產(chǎn)。在我國，申請破產(chǎn)的企業(yè)在破產(chǎn)宣告前稱為債務人，在破產(chǎn)宣告后稱為破產(chǎn)企業(yè)。破產(chǎn)企業(yè)的身份是破產(chǎn)人。所謂破產(chǎn)人，是指其民事權(quán)利受破產(chǎn)程序約束的人。（2） 債務人的財產(chǎn)成為破產(chǎn)財產(chǎn)。破產(chǎn)宣告后，債務人的財產(chǎn)成為破產(chǎn)財產(chǎn)，即管理人占有、處分和用于破產(chǎn)分配的財產(chǎn)。破產(chǎn)財產(chǎn)的所有權(quán)、使用權(quán)和處分權(quán)屬于破產(chǎn)清算的目的。破產(chǎn)財產(chǎn)作為財產(chǎn)的集合，受破產(chǎn)法有關(guān)規(guī)定的保護。（3） 債務人喪失對財產(chǎn)和事務的管理權(quán)。破產(chǎn)宣告后，債務人的財產(chǎn)和事務必須由管理人控制。因此，債務人管理的重整程序在宣告破產(chǎn)后轉(zhuǎn)為破產(chǎn)清算的，債務人應當及時向管理人辦理財產(chǎn)、事務的轉(zhuǎn)移。宣告破產(chǎn)后，原則上停止破產(chǎn)人的經(jīng)營活動。但繼續(xù)經(jīng)營有利于破產(chǎn)財產(chǎn)保全、增值，符合債權(quán)人利益的，人民法院可以準許。（3） 對債權(quán)人的影響。對債權(quán)人來說，破產(chǎn)宣告給予他們行使權(quán)利的特別許可。在宣布破產(chǎn)之前，所有的債權(quán)都被凍結(jié)。宣告破產(chǎn)后，因宣告破產(chǎn)前的原因提出的債權(quán)，可以依照破產(chǎn)程序的規(guī)定清償。為此，《破產(chǎn)法》對破產(chǎn)宣告后債權(quán)的行使作了專門規(guī)定：①財產(chǎn)擔保的債權(quán)人，即享有專有權(quán)的債權(quán)人，可以用擔保物清償。《破產(chǎn)法》第一百零九條規(guī)定，自破產(chǎn)宣告之日起，專有權(quán)人可以隨時從擔保物中取得優(yōu)先權(quán)。第一百一十條進一步規(guī)定，有財產(chǎn)擔保的債權(quán)人行使優(yōu)先受償權(quán)后未清償?shù)模辞鍍數(shù)膫鶛?quán)視為普通債權(quán)。因此，有上述情形的，應當在破產(chǎn)宣告后及時行使權(quán)利，參與后續(xù)的破產(chǎn)分配。

②無財產(chǎn)擔保的債權(quán)人按照破產(chǎn)分配方案清償。無財產(chǎn)擔保的債權(quán)人不享有以特定財產(chǎn)優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。但是，只有按照法律規(guī)定的清算順序，才能通過法定程序集體確定分配方案，破產(chǎn)財產(chǎn)才能用于清償。

由于公司破產(chǎn)后將與員工解除勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，公司需要按規(guī)定對員工進行補償。一般按員工在本單位工作年限給予補償。工作滿一年的，發(fā)給一個月的工資作為補償；工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資作為經(jīng)濟補償。

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