當公司宣布破產時，員工應該得到什么樣的補償？

1。當公司宣布破產時，如何補償員工？

公司破產時，勞動合同法第四十四條第（四）項、第（五）項規定的勞動合同終止，用人單位應當按照第四百一十七條的規定給予勞動者經濟補償。有關規定：

勞動合同法第四十七條【經濟補償金的計算】經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第二，公司宣布破產后會發生什么？（1） 對破產案件的影響。破產宣告對破產案件的效力是將破產案件移送破產清算程序。破產案件受理后、宣告破產前，債務人也可以通過和解或者其他方式（如取得擔保、短期內清償債務等）規避破產清算。破產宣告后，破產案件將不可逆轉地進入清算程序。（2） 對債務人的影響。破產宣告對債務人的地位和財產產生一系列法律后果。具體來說，有以下幾點：

①債務人破產。在我國，申請破產的企業在破產宣告前稱為債務人，在破產宣告后稱為破產企業。破產企業的身份是破產人。所謂破產人，是指其民事權利受破產程序約束的人。（2） 債務人的財產成為破產財產。破產宣告后，債務人的財產成為破產財產，即管理人占有、處分和用于破產分配的財產。破產財產的所有權、使用權和處分權屬于破產清算的目的。破產財產作為財產的集合，受破產法有關規定的保護。（3） 債務人喪失對財產和事務的管理權。破產宣告后，債務人的財產和事務必須由管理人控制。因此，債務人管理的重整程序在宣告破產后轉為破產清算的，債務人應當及時向管理人辦理財產、事務的轉移。宣告破產后，原則上停止破產人的經營活動。但繼續經營有利于破產財產保全、增值，符合債權人利益的，人民法院可以準許。（3） 對債權人的影響。對債權人來說，破產宣告給予他們行使權利的特別許可。在宣布破產之前，所有的債權都被凍結。宣告破產后，因宣告破產前的原因提出的債權，可以依照破產程序的規定清償。為此，《破產法》對破產宣告后債權的行使作了專門規定：①財產擔保的債權人，即享有專有權的債權人，可以用擔保物清償。《破產法》第一百零九條規定，自破產宣告之日起，專有權人可以隨時從擔保物中取得優先權。第一百一十條進一步規定，有財產擔保的債權人行使優先受償權后未清償的，未清償的債權視為普通債權。因此，有上述情形的，應當在破產宣告后及時行使權利，參與后續的破產分配。

②無財產擔保的債權人按照破產分配方案清償。無財產擔保的債權人不享有以特定財產優先受償的權利。但是，只有按照法律規定的清算順序，才能通過法定程序集體確定分配方案，破產財產才能用于清償。

由于公司破產后將與員工解除勞動關系，根據法律規定，公司需要按規定對員工進行補償。一般按員工在本單位工作年限給予補償。工作滿一年的，發給一個月的工資作為補償；工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，發給半個月的工資作為經濟補償。

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