1、 計(jì)時(shí)工資包括績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？績(jī)效工資是一種資本。如果建立了企業(yè)績(jī)效工資制度，績(jī)效工資應(yīng)納入薪酬，公司制度應(yīng)說(shuō)明如何計(jì)算績(jī)效工資。第四條工資總額由下列六部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班工資；（六）特殊情況支付的工資。第五條計(jì)時(shí)工資是指按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：

（1）已完成工作按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

（2）實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；

（3）新職工試用期工資（見(jiàn)習(xí)生生活費(fèi)）；

（1）生產(chǎn)獎(jiǎng)；

（2）節(jié)約獎(jiǎng)；

（3）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；

（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資；

（5）其他獎(jiǎng)金。以下收入不包括在工資總額中：

1。單位向個(gè)人支付的獨(dú)生子女補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)助、托兒費(fèi)、探親旅費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)助、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、喪偶職工家屬生活補(bǔ)助、職工病殘撫恤救濟(jì)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用休假、死亡職工家屬福利費(fèi)、工作服、解毒劑、冷飲等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)等按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)技能獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員和教練員獎(jiǎng)金，以及稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等；

5。出差伙食費(fèi)、伙食費(fèi)、轉(zhuǎn)業(yè)差旅費(fèi)、安家費(fèi)；

6。支付給購(gòu)買本企業(yè)股票、債券的職工的股利（包括股票股利）和利息；

7。企業(yè)解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼。

3。績(jī)效工資的分配方式是什么？

1:只考核和分配固定金額的績(jī)效工資給員工。

如果公司不能根據(jù)經(jīng)營(yíng)效率或其他科學(xué)方法驗(yàn)證每月可分配績(jī)效工資總額，但員工已經(jīng)有了固定的績(jī)效工資數(shù)額（默認(rèn)數(shù)額是有效和合理的），本方案只能考核的金額為：

員工月績(jī)效工資=員工已確定的績(jī)效工資金額×員工考核系數(shù)

在本方案中，員工績(jī)效工資與公司福利或部門績(jī)效無(wú)關(guān)，但只取決于他自己的評(píng)價(jià)系數(shù)。除非他的評(píng)估分?jǐn)?shù)在100分以上，否則很難獲得既定績(jī)效工資的全額。

2：在方案1的基礎(chǔ)上，假設(shè)公司能夠根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效率或其他科學(xué)方法確定公司每月可分配的績(jī)效工資總額，則在上述方案1的基礎(chǔ)上，考慮與公司的總經(jīng)營(yíng)效率掛鉤可以將員工的績(jī)效工資與公司的總體運(yùn)營(yíng)效率聯(lián)系起來(lái)。分配方法如下：

員工月實(shí)得績(jī)效工資=員工績(jī)效工資定額×員工考核系數(shù)×公司效益系數(shù)，其中：，公司效益系數(shù)=公司每月可分配績(jī)效工資總額／公司固定績(jī)效工資總額

本方案中公司固定績(jī)效工資總額=∑（員工固定績(jī)效工資總額）

，員工績(jī)效工資雖然與公司效益和個(gè)人績(jī)效相關(guān)，但與部門績(jī)效沒(méi)有顯著差異。在暫時(shí)無(wú)法通過(guò)這種方式進(jìn)行預(yù)算和計(jì)算的情況下，每月績(jī)效工資總額可根據(jù)公司月度目標(biāo)和效益的實(shí)現(xiàn)情況，由公司領(lǐng)導(dǎo)直接核定。上述知識(shí)是小編對(duì)“計(jì)時(shí)工資是否包括績(jī)效獎(jiǎng)金”問(wèn)題的回答。績(jī)效工資是一種資本。如果建立了企業(yè)績(jī)效工資制度，績(jī)效工資應(yīng)納入工資，公司制度應(yīng)說(shuō)明如何計(jì)算績(jī)效工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎