首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 勞動爭議案件訴訟應當提交哪些證據

勞動爭議案件訴訟應當提交哪些證據

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 60人看過

2001年12月，最高人民法院共發布了83條《關于民事訴訟證據的規定》（以下簡稱《證據規定》），極大地豐富了《證據規則》，對公民參與訴訟或法官審理案件具有特殊意義。在這些規定中，對于勞動爭議，應特別注意以下幾個方面：（一）舉證責任的后果。舉證責任是指當事人在訴訟中證明自己的主張，并在其主張最終無法證明時承擔不利的法律后果。證據規則中明確規定了不提供證據的后果：“沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，承擔舉證責任的當事人應當承擔不利的法律后果。”同時還規定，由于不能判斷證據的證明力，致使爭議事實難以確定的，由人民法院按照舉證責任分配規則判決。在勞動爭議案件的舉證問題上，《解釋》免除了勞動者的部分舉證責任，并規定：“因用人單位決定解雇、免職、辭退、減少勞動報酬、計算工作年限等引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。”

（二）舉證時限制度

在訴訟的各個階段，由于在過去實施了很長時間，導致訴訟程序的穩定性缺乏應有的保障，新的證據規定明確規定了舉證的限制。人民法院應當根據案件情況確定舉證期限。舉證期限不得少于三十日。舉證期限也可以由當事人協商確定，并在收到案件受理通知書和答辯通知書的次日起經法院批準。人民法院應當向當事人說明證明的條件和法律后果，督促當事人在合理期限內積極、全面、正確、誠實地完成證明的條件和法律后果，督促當事人在合理期限內積極、全面、正確、誠實地完成證明。對于逾期證明，法院不組織質證，即不能作為終審判決的依據，逾期證明提供的證據不能作為推翻原判決的新證據。舉證期限內難以提交證據材料的，當事人應當提出申請，由法院作出決定。

（三）證據交換制度

當事人在開庭前交換證據。證據交換可以由當事人申請，也可以由法院依職權決定。證據交換的主持人是法官

（四）界定了非法取證的范圍

<證據規則明確規定，“通過侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定獲取的證據，不得作為認定案件事實的依據”，并限制了“非法”的范圍。未經通知的電視訪問、私人錄音和錄像不一定是非法證據。只有通過侵犯他人隱私等非法手段獲取的證據，國家秘密和企業商業秘密是非法證據

（五）被告的辯護義務

《證據規定》規定，“被告應當在辯護期滿前提交書面辯護，說明其對原告主張的意見以及所依據的事實和理由”，很明顯，如果被告不回復，不向法院提供相關證據，他將承擔不利的訴訟后果，從而改變了以往司法實踐中將辯護視為當事人權利的做法

以上是這一小系列證據的相關內容。我希望這對你有幫助

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》