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寧波
勞動合同的效力待定。條件是什么
勞動合同的有效性由勞動合同的合法有效條件決定。勞動合同無效的情形是什么：
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同均為無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點：
（I）合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備錄用資格等（二）勞動合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益的。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。
（III）不真實的意思表達。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意志的真實表達。（四）非法合同形式。即勞動合同沒有以書面形式訂立，當事人沒有實際履行主要義務，或者依法或者當事人要求應當核實的勞動合同沒有核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。實際上，勞動合同生效的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會和人民法院提出。
所謂確認訴訟，是指當事人請求仲裁機構或者人民法院確認其與對方法律關系的存在或者具體狀態的訴訟當事人確認行為可分為積極確認行為和消極確認行為。上訴請求書應當寫明如下內容：《確認申訴人與被告人依法訂立的勞動合同無效的請求》
勞動合同法第26條第2款規定，如果對勞動合同的無效或部分無效存在爭議，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動爭議仲裁機構或者人民法院應當通過仲裁程序或者訴訟程序，以裁決或者判決的形式確認勞動合同的無效以上是小編為您整理的。勞動合同不同于其他民事合同。勞動合同只有在有效和無效，且無效力待定的情況下，符合法律規定的勞動合同才能生效。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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