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在什么情況下，員工辭職時需要向單位支付違約金？他們?nèi)绾斡嬎氵`約賠償金
在什么情況下，員工辭職時需要向單位支付違約金a>如何計算違約賠償金？勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，并開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用；用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。同時，如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則不會影響工人在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加勞動報酬。
>工人需要支付違約金的另一種情況。據(jù)報道，雇主和工人可以約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與勞動者約定競業(yè)限制條款。市人力資源和社會保障局表示，勞動合同解除或終止后，勞動者前往與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過兩年。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。值得一提的是，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止期內(nèi)按月向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
違約金的計算方法：
提前辭職給公司造成的損失應(yīng)當(dāng)由公司證明。如果員工辭職不會給公司造成業(yè)務(wù)困難和經(jīng)濟(jì)損失，則違約金應(yīng)為雙方約定的金額，而不是全額賠償。造成損失的，按實(shí)際損失賠償
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執(zhí)業(yè)領(lǐng)域? 郭峰律師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)槊裆淌略V訟、仲裁和刑民交叉案件辯護(hù)，尤其在倉儲物流與運(yùn)輸糾紛、交通事故、刑事辯護(hù)、刑民交叉案件辯護(hù)、房地產(chǎn)與建設(shè)工程等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，具有非常豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟知法院民商事案件的裁判規(guī)則與實(shí)務(wù)操作流程。
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