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寧波
勞動爭議是先調解還是直接仲裁
勞動爭議發生后，可以向調解機構申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不是仲裁的前置程序
相關法律知識：
第十條發生勞動爭議時，當事人可以向下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在農村設立具有勞動爭議調解職能的組織，城鎮和街道企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方選舉產生的人員擔任第十一條勞動爭議調解機構的調解員應當是公正廉潔、接觸群眾、熱心調解工作、具有一定法律知識的成年公民，第十二條當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解?？陬^申請的，調解機構應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間。
第十三條調解勞動爭議，雙方應當充分聽取事實和理由的陳述，第十四條調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章。調解書由調解人簽名，調解機構蓋章后生效。勞動爭議調解組織自收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，調解協議達成后，當事人可以依法申請仲裁，一方當事人在協議約定的期限內不履行調解協議的，另一方當事人因支付拖欠的勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，達成調解協議的，可以依法申請仲裁，用人單位未在協議約定的期限內履行的，勞動者可以憑調解協議依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令
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簡介:
尹韋韋律師，現執業于全國優秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務所，合肥律師協會會員，從事律師工作數年。工作以來，主要辦理合同糾紛（勞務合同、買賣合同、融資租賃合同、建設工程合同、借款合同）、刑事辯護、婚姻家事類案件，擁有豐富的訴訟和庭審經驗。參與辦理的部分典型案件如下：1、黃某、鐘某建設工程施工合同糾紛（為委托人爭取到210409元工程款）；2、肖某離婚糾紛（依法分割夫妻共同財產，未承擔夫妻共同債務）；3、李某勞務合同糾紛（為委托人爭取到勞務報酬27601元）；4、王某機動車交通事故責任糾紛（為委托人爭取到各項賠償合計101174元）；5、六安某公司買賣合同糾紛（為委托人爭取到貨款18592元）；6、潘某民間借貸糾紛（為委托人爭取到借款人民幣36000元）…
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