員工離開時如何擺脫解密期？等待時間過去

解密意味著之前接觸過公司商業(yè)秘密的人不再接觸商業(yè)秘密

解密期意味著雇主可以同意掌握商業(yè)秘密的人員必須在離開公司并為雇主工作一段時間之前提前通知雇主時間的問題。該員工可在該期限到期后正式離開公司。在此期間，用人單位可以將員工調(diào)到不需要保密的部門工作，以確保員工不會接觸到新的商業(yè)秘密。因此，保密期也可以稱為提前通知期

關(guān)于企業(yè)員工流動的若干問題的通知，1996年勞動部

第2項：“用人單位與有商業(yè)秘密的勞動者就勞動合同中保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項達(dá)成一致意見的，可以在勞動合同終止前或者在一定期限內(nèi)（不超過6個月）同意調(diào)整工作崗位，變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容?！薄秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》頒布后，員工提出解除勞動合同后，“解密期”實質(zhì)上違背了《勞動合同法》的立法精神，前者賦予員工“提前30天通知解除勞動合同”的權(quán)利雖然從目前的立法情況來看，還沒有法律規(guī)定“解密期”“但是，當(dāng)作為法律的《勞動合同法》即上級法律與作為部門規(guī)則的《關(guān)于企業(yè)員工流動若干問題的通知》相沖突時，即以上級法律為準(zhǔn)，則在解密期終止勞動合同的程序和方法與非解密期終止勞動合同的程序和方法相同休養(yǎng)期。個人辭職有三種：

1。用人單位有《勞動合同法》第38條的規(guī)定。員工可以在未經(jīng)雇主批準(zhǔn)的情況下終止勞動關(guān)系后立即離職，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個月的工資）和辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書面形式提出；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。未提前30天辭職，且用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規(guī)定。員工直接提交辭職信并離開。此時，員工違法，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘員工的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動者可以通過特快專遞或掛號信（俗稱辭職信和辭職報告）向用人單位發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知，便于保留證據(jù)。如果雇主不支付雇員的工資或為雇員辦理辭職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決

雇員離開時如何擺脫解密期？一般來說，需要保密的員工在離職時需要簽署一份保密協(xié)議。只要你簽署了保密協(xié)議，你就必須遵守相關(guān)協(xié)議的內(nèi)容。離開公司后，對解密期間應(yīng)遵守和保密的內(nèi)容不太了解的員工可以到魯巴進(jìn)行法律咨詢