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如果員工不稱職，被解雇是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 107人看過

雇員因不稱職而被解雇是否合法？合格可辭退

不稱職，是指勞動者未經用人單位故意增加勞動定額，不能完成勞動合同約定的工作任務，或者不能按要求完成同工種、同崗位人員工作量的情況。如果工人不稱職，雇主無法達到與工人簽訂勞動合同的目的。因此，中國《勞動法》明確規定，當勞動者“不能勝任工作”時，用人單位可以單方面終止與勞動者的勞動關系。那么，一旦工人不稱職，雇主能否單方面通知工人終止勞動合同？答案是否定的。如果雇主因不稱職而終止勞動合同，它必須滿足三個條件：

1。這個工人不能勝任他的工作。工人的再培訓或工作轉移。重新培訓后仍不能勝任原崗位工作或者調整崗位后不能勝任新崗位工作的；只有在這樣的前提下，用人單位才能以不稱職為由單方面解除勞動合同。同時，它還需要履行提前30天通知的程序性義務

公司可以隨意解雇員工嗎？

1。過失解雇

企業因員工過失，未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據中國勞動法規，過失解雇主要包括以下情況：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度

（3）嚴重失職，（四）依法追究刑事責任。預告辭退是指企業依照法律規定提前30天通知或者支付代通知金辭退員工的行為。主要有以下情況：

（1）工人生病或非因工作受傷。醫療期滿后，不能從事原工作或者本單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，雙方協商不能就變更勞動合同達成一致

員工因不稱職被解雇是否合法？如果員工因不能勝任工作而被單位解雇，如果他認為這是違法的，他可以向律師詢問是否可以保護自己的權利。我不知道被解雇后該怎么辦，因為我不能勝任這份工作，想咨詢相關的專業律師。律霸可以為您提供此類服務

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