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寧波
不定時工作制怎樣定才有效
一、不定時工作制怎樣定才有效
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度，是我國現行的基本工作時間制度之一。
二、法律規定
勞部發[1994]503號《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
企業實施不定時工作制是可以，但是提醒廣大企業主也需要對此有一套好的行為規范，不能夠任由員工肆意妄為，該有的規矩也要有。面對不定時工作制的具體法律規定跟做法等，現在點擊律霸網在線咨詢系統就能夠讓他們為你服務。
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