第一條為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，第二條本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員

全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以辭職

第三條辭職應(yīng)當(dāng)遵循下列規(guī)定：原則：

（一）有利于人才的配置，適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

（二）有利于更好地發(fā)揮人才的作用

（三）鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線和農(nóng)村地區(qū)工作，第四條辭職必須按照人事管理權(quán)限向本單位或主管部門提交

第五條本單位或主管部門應(yīng)在收到辭職申請(qǐng)后三個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)，并出具辭職證明，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情形外

第六條與本單位簽訂勞動(dòng)合同的人員辭職，按照勞動(dòng)合同的規(guī)定辦理。勞動(dòng)合同沒(méi)有明確規(guī)定的，可以按照本規(guī)定第五條或者第七條的規(guī)定辦理

第七條有下列情形之一的人員辭職，必須經(jīng)批準(zhǔn)

（一）國(guó)家、省、自治區(qū)的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，市（區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目辭職后可能造成工作損失的

（2）在邊遠(yuǎn)地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)工作的

（3）從事特殊行業(yè)和工種的

（4）從事國(guó)家秘密或者在規(guī)定的保密期限內(nèi)從事國(guó)家秘密的

（5）案件正在審理中（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形第八條用人單位或者主管部門與辭職申請(qǐng)人發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁

第九條辭職人員的人事檔案應(yīng)當(dāng)移交，第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用的，第十一條辭職人員在獲得另一套住房之前，可以在一定期限內(nèi)繼續(xù)住在原單位住房。具體停留時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行

第十二條離職人員接受過(guò)單位資助培訓(xùn)的，個(gè)人與單位簽訂合同的，可以按照合同規(guī)定辦理培訓(xùn)費(fèi)；如果個(gè)人和單位之間沒(méi)有合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回本單位服務(wù)年限計(jì)算，培訓(xùn)費(fèi)每年減收20%

第十三條辭職按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅離職守的，要進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)不同情況妥善處理。依照本規(guī)定第五條、第七條規(guī)定可以辭職或者經(jīng)批準(zhǔn)可以辭職的，應(yīng)當(dāng)辦理辭職手續(xù)。其余的人將被動(dòng)員返回。拒不返回或拒不辦理手續(xù)的，將被視為自動(dòng)辭職，以后將被其他單位錄用。第十四條離職人員不得擅自帶走原單位的科研成果、內(nèi)部材料、設(shè)備和設(shè)備。第十五條有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)支持人才的合理流動(dòng)。對(duì)故意刁難、打壓辭職申請(qǐng)者，嚴(yán)肅處理

第十六條省政府人事部門，自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，報(bào)人事部備案。第十七條本規(guī)定由中華人民共和國(guó)人事部負(fù)責(zé)解釋18.本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

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