工傷有工資嗎？工傷工資如何規定？一、 工傷期間，原工資福利不變，由單位按月發放。《工傷保險條例》對原工資沒有規定，各地有三種計算方法：

1。工傷前加班工資以外的工資（河南省人力資源和社會保障廳《關于工傷保險若干問題的意見》）；

2。工傷前12個月平均工資（廣東省工傷保險條例）；

3。《浙江省高級人民法院第一人民法院審理勞動爭議案件若干疑難問題解答（2012年12月）》；。二是停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。不過，各地對工資福利的規定各不相同。有的省市規定繼續享受“原工資待遇”，有的省市規定所在單位按不低于當地最低工資標準發放生活補貼。

3。不能自理的工傷職工，由所在單位照顧。根據工傷醫療機構的建議，單位可以派人看護或支付護理費，受傷職工可以自行看護。單位支付護理費的，省、市有規定標準的，按規定標準執行；沒有規定標準的，參照當地同類情況的護理標準或按本單位職工月平均工資確定。四、 在停工留薪期間因工傷死亡的，按工傷死亡處理，享受工傷死亡的充分待遇。

管理辦法

工傷職工停工留薪期限管理，維護當事人合法權益，福建、北京、山東、吉林、廣東、重慶等省，各市、自治區制定《工傷職工停工留薪期限管理辦法》，規定了停工留薪的程序、條件、期限和期限，工傷職工停工留薪期限的確定《停工留薪期限分類目錄》規定了各類工傷的停工留薪期限。

根據《管理辦法》的規定，企業職工因工傷、職業病需要停工治療的，實行停工留薪。停工留薪期間，是指受傷職工停止工作接受治療，繼續享受原工資待遇的期間。企業根據醫療服務機構確認的工傷診斷證明，按照《工傷職工工傷期間分類目錄》確定工傷期間。多處受傷部位或不同組織器官受傷時，應確定最長工傷時間。工傷部位和程度未列入《北京市停工留薪期限分類目錄》的，以臨床治愈時間或工傷情況相對穩定的時間確定停工留薪期限。具體期限由用人單位或者社會保險經辦機構根據醫療機構的診斷證明確定，并書面通知受傷職工。工傷職工停工留薪期滿，傷殘影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，并根據鑒定結論和有關法律、法規的規定，享受工傷保險。工傷職工在停留工資期滿后復工或者從事其他工作，經勞動能力鑒定委員會確認再次發生舊傷的，應當同時確認再次發生舊傷的停留工資期限，享受停發、留發工資待遇。勞動者在停工留薪期滿后拒絕進行勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。工傷后的賠償費用包括醫療費、誤工費和生活費。因此，工傷期間需要賠償誤工費。一般來說，工傷發生后，會有一段時間的停工留薪，誤工費由公司支付。以上就是相關答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢關律師。你知道嗎