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如何保護拒絕工傷鑒定單位的權利

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-26 · 139人看過

1、《工傷保險條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、私營非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶職工，有權依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇.“

在現實生活中，工人經常在工作中遭受人身傷害。事情發(fā)生后，雇主和雇主經常逃避法律責任

為了最大限度地保護工人的權益，確保工人的人身安全，工人應該提高他們的法律意識，最好簽訂勞動合同，或有其他書面材料證明與用人單位存在勞動關系

同時，勞動者應掌握用人單位和老板的詳細信息，并妥善保管醫(yī)療費用等文件，以便日后發(fā)生爭議時向仲裁委員會申請仲裁，并要求確認勞動關系并給予工傷賠償，以維護其合法權益

二。受傷工人可以要求什么樣的賠償？

除從工傷保險基金中支付外：工傷醫(yī)療費、輔助設備配置費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、生活照料費、喪葬津貼、家屬撫恤金、一次性工亡津貼、康復治療費、，工傷住院伙食補貼、異地醫(yī)療交通費、住宿費等除一次性工傷醫(yī)療補貼和勞動能力鑒定外，用人單位還需支付一定的：

（1）工傷住院伙食補貼，異地就醫(yī)交通費、食宿費：工傷住院職工住院期間的住院伙食補貼，由所在單位按本單位出差伙食補貼標準的70%支付；經批準轉診到其他地方醫(yī)院就醫(yī)所需的交通費和住宿費，由員工所在單位按照員工出差標準報銷。

（2）停工留薪期間的工資：受傷員工在工作期間的工資和福利停工和保留工資不變，應由雇主按月支付；如果他們不能照顧自己，雇主應派人照顧他們，陪同他們的費用應由雇主根據協議支付。

（3）傷殘津貼：針對傷殘等級為5級和6級且難以安排工作的受傷員工，用人單位按月支付其工資的70%和60%

（4）一次性殘疾就業(yè)補貼：對傷殘等級為5至10級并與用人單位解除勞動關系的受傷員工，用人單位應當按照解除勞動關系前一年所在地區(qū)職工的月平均工資支付一次性殘疾就業(yè)補貼。此外，如果用人單位本應參加但未參加工傷保險，如果職工在此期間發(fā)生工傷，用人單位應當按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用

勞動者遭受工傷時如何保障自己的權利？上面已經介紹過了。在現實生活中，許多單位負責人在發(fā)生工傷事故后，以各種方式逃避責任，致使勞動者的合法權益得不到有效實現。此時，作為一名勞動者，應積極自救，及時申請工傷認定，準備相關證據材料，向單位申請工傷賠償。如果該單位仍然逃避責任，您應盡快申請勞動仲裁。欲了解更多相關知識，請在luba網站上咨詢在線律師。com

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