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寧波
不帶薪休法定假日違法嗎
無薪法定節假日是否違法
根據我國相關法律規定，無薪法定節假日是違法的，國家規定的法定節假日是有薪的，第四十條用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦日（二）春節（三）國際勞動節（四）國慶日（五）其他節日法律、法規規定第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：，工資和報酬應不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且不能安排補休，則應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%
你能否在法定節假日加班
在正常情況下，雇主要求工人延長工作時間必須首先是出于生產經營的需要，然后與工會和工人協商。雇主不得強迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權拒絕。此外，延長工作時間的長度不是任意的，通常每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。但是，如果雇主因下列情況延長工作時間，工人不得拒絕：。自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康或財產安全，需要緊急治療。生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復。懷孕超過7個月并哺乳1歲以下嬰兒的女性員工在任何情況下都可以拒絕加班
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律，無薪休法定假日是違法的。國家規定的法定節假日有薪，用人單位應當照常支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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