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如何賠償工作猝死

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 333人看過

1、如何賠償工傷猝死

根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者因符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的條件，在工作中猝死的，可以認(rèn)定為工傷，被認(rèn)定為工傷后，可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)、家屬撫恤金和一次性死亡撫恤金。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時(shí)間內(nèi)或者經(jīng)搶救在48小時(shí)內(nèi)突發(fā)疾病死亡的；

（二）在搶救和救災(zāi)中受傷的其他維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)；

（三）因戰(zhàn)爭、因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到達(dá)用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；有前款第（三）項(xiàng)規(guī)定的，職工按照本條例有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第三十九條職工因公死亡的，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助，家屬撫恤金和工傷保險(xiǎn)基金一次性死亡撫恤金，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（1）喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資；

（2）家屬撫恤金支付給職工有主要生活來源，不能按自己工資的一定比例工作的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準(zhǔn)的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（3）一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。殘疾職工在停工留薪期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)殘疾職工在停業(yè)留薪期限屆滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在工作中猝死屬于工傷，認(rèn)定為工傷后，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、家屬撫恤金和一次性死亡補(bǔ)助金。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

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