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寧波
這名女雇員仍在分娩。勞動合同到期后能否終止
女職工仍在分娩，職工在醫療期內，或者女職工在孕期、分娩期、哺乳期內，勞動合同期滿，勞動合同能否終止，用人單位應當將勞動合同期限延長至醫療期、妊娠期、分娩期和哺乳期屆滿。換言之，女性員工懷孕是勞動合同延續的法律原因。女職工懷孕、分娩、哺乳期間勞動合同期滿的，用人單位應當將勞動合同期限延長至懷孕、分娩、哺乳期滿，勞動合同期滿后，不得立即解除勞動合同，公司不能依法解除勞動合同：。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在診斷或醫學觀察期間
2。工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期內。公司女員工懷孕、分娩、哺乳期。該工人已在該單位連續工作15年，且離法定退休年齡不足5年。法律、行政法規規定的其他情形。但是，患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，終止勞動合同的，應按照國家有關工傷保險的規定執行，因此，根據上述規定，公司不得依法終止女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間的合同。然而，在實踐中，一些公司可能會在分娩期間解雇懷孕的女性員工，以避免分娩期間勞動力流失和社會保障負擔。如果公司出現這種情況，實際上是在損害女性員工的權益。女員工可以及時申請仲裁以恢復正義。要申請勞動仲裁，您需要攜帶以下材料：
1。勞動爭議上訴書一式三份。向工商行政管理局查詢用人單位工商登記資料。勞動者身份證復印件一份。復印一式三份的證據，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、上班打卡記錄、同事的證詞等，女性員工在分娩期間也與公司發生勞動爭議，如果自己無法解決，可以向luba的律師尋求幫助。com
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