首頁 > 法律常識 > 中國經濟裁員的補償方式是什么

中國經濟裁員的補償方式是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-24 · 551人看過

中國經濟裁員的補償方式是什么？《勞動合同法》第47條規定，這種情況下的經濟補償應按照勞動者在本單位的工作年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，勞動者的月薪高于用人單位所在地、直轄市人民政府公布的上一年度所在地區職工平均月薪的三倍的，應當支付半個月的工資，經濟補償標準為員工月平均工資的三倍，最長支付期限不得超過12年（月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資）

用人單位單方解除勞動合同

勞動合同法第46條規定，在下列情況下，用人單位單方解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金：用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的：勞動者患病或者因不上班受傷的，在規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的；用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，解除勞動合同。用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的：即用人單位依法裁減人員的，雙方協商解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者達成協議的，應當向勞動者支付經濟補償。也就是說，如果雙方未協商一致解除勞動合同，用人單位將支付經濟補償。用人單位提出解除勞動合同，雙方協商解除勞動合同時，用人單位方可向勞動者支付經濟補償；勞動者提出要求，經雙方協商解除合同的，用人單位不得支付經濟補償。《勞動合同法》還規定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外；用人單位被依法宣告破產的；被吊銷、責令關閉、吊銷用人單位營業執照的；用人單位決定提前解除并解除勞動合同。用人單位還應當向勞動者支付經濟補償金。面對突發性失業，勞動者首先要面對的是經濟問題。雖然合理的經濟補償方案可以緩解員工暫時的經濟壓力，但隨之而來的連鎖壓力和焦慮問題也會影響員工的未來生活。因此，面對經濟裁員，員工必須維護自己的合法權益。如果在這方面還有其他問題，他們可以到盧巴進行法律咨詢