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寧波
勞動者解除勞動合同的有關問題
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-31
·
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Q： 勞動者解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任嗎？如果是，如何？A： 根據《勞動法》的規定，勞動者可以解除勞動合同，但應當提前30天通知用人單位。勞動者違反勞動法規定的條件解除合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法（1995年5月10日勞動部發布）的規定，勞動者違反規定或勞動合同的規定終止合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位以下損失：1。雇主為招聘他而支付的費用；2、雙方另有約定的，發包人支付的培訓費用按約定處理；（三）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；4、勞動合同約定的其他補償費用
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