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寧波
對協議解除勞動合同的理解
對這部法律可能存在誤解：人們認為，雇主和工人之間通過協議終止勞動合同是雙方自愿的結果，也是在平等基礎上友好解決勞動爭議的方式。由于它是基于雙方的完全自愿和協商一致，也是一個公平的協議，因此，無論誰提議首先終止勞動合同，都不需要談論對方的賠償問題，但是，法律的立法精神傾向于工人，并為工人自己提供了強有力的法律保護，即，用人單位首次提出協議解除勞動合同的，應當給予勞動者經濟補償。《勞動合同法》第四十六條第二款規定：“用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的，應當結合本法第三十六條、第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償金。”《勞動合同法》中，一位勞動關系顧問蔡毅認為，《勞動合同法》沒有規定通過協議終止勞動合同應滿足哪些條件。只要雙方依法達成協議，就可以提前終止勞動合同，終止雙方的勞動關系。在實踐中，本協議的解除具有以下特點：（1）雙方有平等的權利要求解除勞動合同。勞動者和用人單位都可以主動要求對方解除勞動合同關系。（2）勞動合同只有在雙方平等自愿協商一致后才能解除。任何一方都不能將自己的意愿強加給另一方。（3）本協議的終止不受終止勞動合同條件的約束。（4）如果用人單位提出終止勞動合同，必須依法向勞動者支付經濟補償。勞動者提出解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任
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