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簽訂無固定期限勞動合同的先決條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 112人看過

簽訂無固定期限勞動合同的先決條件是什么

簽訂無固定期限勞動合同的條件：用人單位與勞動者可以協商簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份固定期限勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同的。用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。《勞動法》第二十條第二款規定，勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續訂勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。在這里簽訂無固定期限勞動合同有三個條件，即如果雙方在同一雇主連續工作超過10年，雙方同意續簽勞動合同，工人提出申請。這三個條件都不是必不可少的。在實踐中，當勞動者連續工作10年以上，擬與用人單位簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續簽勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。由于《勞動法》中無固定期限勞動合同制度的設計存在缺陷，無固定期限勞動合同的簽訂率很低，這對勞動者的職業穩定和用人單位的長遠發展都有不利影響，希望以上回答能對您有所幫助！正如亞里士多德所說，法律就是秩序，良好的秩序來自于良好的法律。如果您還有其他法律需要，或需要其他法律幫助，請訪問互聯網尋求法律建議

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