曠工可以辭退根據(jù)國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條，無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工的職工經(jīng)批評教育無效；如果連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，企業(yè)有權(quán)取消該名稱。無正當(dāng)理由的經(jīng)常性曠工一般是指：除不可抗拒的因素使員工無法履行請假手續(xù)外，員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，未按時上下班，連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計曠工30天以上，即無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。“不可抗拒因素”一般是指不可預(yù)見、不可避免和無法克服的客觀條件，如自然因素（火災(zāi)、洪水、地震、交通中斷等）、社會因素（戰(zhàn)爭、軍事行動、當(dāng)?shù)亟鋰?yán)等）、生理因素（疾病、受傷、重病、直系親屬死亡等）。根據(jù)勞動人事部《關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》若干問題的原意見》（勞勞[1983]2號）第18條精神，計算連續(xù)曠工時，曠工時間可扣除節(jié)假日后計算。同樣，累計缺勤時間也應(yīng)從假期中扣除。累計缺勤時間通常限于當(dāng)年，不跨年度。連續(xù)曠工的時間可以跨年計算，因此，曠工三天不能被解雇，這已經(jīng)是非法終止合同了。如何保護(hù)公司非法終止合同的權(quán)利。《勞動合同法》第87條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金”。《勞動合同法》第47條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年，總的來說，如果員工缺勤，公司可以解雇他/她。然而，具體的缺勤時間通常為連續(xù)15天或一年中的30天。用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果您需要法律幫助，歡迎訪問Internet進(jìn)行咨詢。我們將提供專業(yè)的法律服務(wù)，耐心回答您的法律問題