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寧波
曠工3天后被辭退的，賠償9.8萬元。如果您非法終止合同，如何保護您的權利
曠工可以辭退根據國務院頒布的《企業職工獎懲條例》第十八條，無正當理由經常曠工的職工經批評教育無效；如果連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，企業有權取消該名稱。無正當理由的經常性曠工一般是指：除不可抗拒的因素使員工無法履行請假手續外，員工未按規定履行請假手續，未按時上下班，連續曠工15天以上，或者一年內累計曠工30天以上，即無正當理由經常曠工。“不可抗拒因素”一般是指不可預見、不可避免和無法克服的客觀條件，如自然因素（火災、洪水、地震、交通中斷等）、社會因素（戰爭、軍事行動、當地戒嚴等）、生理因素（疾病、受傷、重病、直系親屬死亡等）。根據勞動人事部《關于《企業職工獎懲條例》若干問題的原意見》（勞勞[1983]2號）第18條精神，計算連續曠工時，曠工時間可扣除節假日后計算。同樣，累計缺勤時間也應從假期中扣除。累計缺勤時間通常限于當年，不跨年度。連續曠工的時間可以跨年計算，因此，曠工三天不能被解雇，這已經是非法終止合同了。如何保護公司非法終止合同的權利。《勞動合同法》第87條規定，“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金”。《勞動合同法》第47條規定，對勞動者的經濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長年限不得超過12年，總的來說，如果員工缺勤，公司可以解雇他/她。然而，具體的缺勤時間通常為連續15天或一年中的30天。用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應當按照本法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。如果您需要法律幫助，歡迎訪問Internet進行咨詢。我們將提供專業的法律服務，耐心回答您的法律問題
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