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無固定期限勞動合同能否增加工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-10 · 309人看過

簽訂無固定期限勞動合同后，工人的工資也可以增加。用人單位應當根據國民經濟發展和本單位實際情況合理調整工資，工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。第四十七條用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府制定，自治區、直轄市并報國務院備案，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，勞動合同中載明的工資與約定的工資不一致是否有效

首先，員工與公司簽訂了勞動合同。如果沒有特殊情況，在簽訂勞動合同之前，合同中所寫的工資應與約定的工資一致，即在與員工面談時，雙方就工資問題進行了協商，并通過協商達成協議后才確定建立勞動關系，即使要簽訂勞動合同，也必須與約定的工資相一致。其次，如果在簽訂勞動合同時發現書面工資與約定的工資不一致，且雙方沒有對工資條款提出異議并簽字確認，則本合同有效并受法律保護。如果雙方因工資不一致而發生爭議，應以勞動合同中的工資條款為準。最后，員工在簽訂合同時，如果發現勞動合同中的工資與約定的工資不一致，應及時提出異議，否則，由于雙方在簽訂勞動合同前達成的工資協議經協商一致有效，本協議將在簽訂后生效。但是，后來在簽訂勞動合同時，公司寫下了與協議不一致的工資，這實際上是關于工資條款的新協議。一旦雙方就此達成協議并在勞動合同上簽字確認，之前的協議可以撤銷，即工資應符合勞動合同的規定，上述知識是員工對相關法律問題的回答。簽訂無固定期限勞動合同后，工人的工資也可以增加。用人單位應根據國民經濟發展和本單位實際情況合理調整工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢

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