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寧波
雙重勞動合同與職工薪酬糾紛的解決
各級政府和勞動部門應當根據《勞動法》的規定，取消非法的雙重勞動關系，制定措施，采取以下對策：，停止辦理員工“停薪留職”手續《勞動合同制度》實施后，員工發現新職業時，應采用解除勞動合同的形式，不得辦理停薪留職手續。對已辦理停薪留職手續的員工分別進行清理。員工要求停薪留職的，均應辦理解除勞動合同手續；員工因企業原因無薪離職的，可以繼續履行協議，協議期滿必須終止。如果協議期限超過2000年，必須于1999年12月底終止。第二，不得為員工辦理“登記”手續。所有在企業辦理過姓名登記手續的員工，必須在清算后及時解除關聯關系。今后，任何企業都不得為員工辦理掛靠手續。第三，解決“兩不找”員工的勞動關系。要解決“兩不”問題，首先，如果是企業原因，要考慮安排員工上崗。如果沒有崗位，員工應調到再就業服務中心。符合提前退休條件的，應當簽訂提前退休協議，辦理提前退休手續。其次，對于因個人原因“兩不找”的人員，應及時解除勞動關系。第四，企業必須嚴格執行國家關于內部退休的規定。企業確需裁減人員的，男職工55歲以上，女職工45歲以上，方可辦理內部退休手續，不符合上述規定的，必須視為下崗職工，進入再就業服務中心，嚴格執行國家關于員工“醫療期”的規定，對長期患者嚴格執行醫療期規定，企業必須建立醫療期臺賬。醫療期滿不能工作的，按照規定辦理注銷手續。以病假為由在社會上從事就業活動的員工，應及時解除勞動合同。第六，加強對學習培訓人員的管理，對企業指派的長期學習培訓人員簽訂協議。如果長期未被分配學習和培訓的員工無法返回企業，則應終止勞動合同。第七，徹底清理農民工。如果下屬單位任命農民工，企業可以幫助轉移工作單位。對所有擅自外出的農民工，按照規定程序予以終止
第八，取消“借出”，建立合理的流動性制度企業有權收回借出人員。對于無法收回的員工，企業應協助辦理流動手續。如果員工不愿返回團隊，則終止勞動合同。企業向其他單位借調員工，有條件的，應當主動為員工辦理轉崗手續。如果不能轉移，應及時將其返還原單位。企業不得給員工“長假”
停產或半停產的企業不得給勞動合同到期的員工長假。向員工說明情況，解除勞動關系勞動合同期限不足的員工進入再就業服務中心。懷孕、哺乳期的女工，經本人申請并經企業同意，可按規定處理。第十，各級政府還應制定就業限制措施，不符合上述條件的企業法定代表人應制定處罰條件，對表現好的人實行獎勵制度，以上是小編收集的相關信息。我希望它能對你有所幫助。一般來說，雙重勞動合同和職工薪酬糾紛可以通過上述方式處理。如果您對此仍然感到困惑，或者您有任何相關的法律問題需要回答，歡迎您訪問互聯網進行進一步咨詢
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協會會員，嘉興職業技術學院聘用講師，執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學，以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統的法律專業知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執業五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優質高效的專業法律服務。
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