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寧波
單位無固定期限非法終止合同如何賠償
用人單位無固定期限非法終止勞動關系，如何賠償？
用人單位與勞動者解除勞動關系，不支付經濟補償金或者不履行法定程序，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形。因此，用人單位的行為可視為《勞動合同法》第八十七條規定的應當支付補償金的情形下的非法終止。標準是每工作一年付2個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者勞動者安排的其他工作的用人單位在規定的醫療期滿后；
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作；
（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不履行的除外同意續簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
事實上，從以上分析可以看出，在我國，只要公司不依法辭退員工，員工被辭退后可以向公司要求相應的補償。如果公司拒絕提供建議，你可以聯系律師尋求幫助。律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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