建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。在任何情況下，只要雇傭期達(dá)到一個(gè)月，就必須簽訂勞動(dòng)合同。附件：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系，如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在聘用前簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十四條對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同的情形作了明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十四條對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同的情形作了明確規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，如果用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，如果你不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么，用人單位存在諸多法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

首先，不簽訂合同并不免除用人單位依法為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有雇傭行為并與員工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂《勞動(dòng)合同》，員工仍享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的所有權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的所有義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。單位依法終止或終止實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系（解雇員工）的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果簽訂了勞動(dòng)合同，并且雇主和雇員在勞動(dòng)合同到期時(shí)終止了勞動(dòng)合同，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位終止或終止了實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系（解雇雇員），導(dǎo)致雇員失業(yè)，如果員工因公司未依法為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)而被解雇后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，則可能需要賠償失業(yè)損失，勞動(dòng)者可以依法向用人單位要求賠償。勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任。如果雙方已簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如要提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位也可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，而且無(wú)需向公司承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任，我應(yīng)該帶什么材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書：內(nèi)容包括當(dāng)事人的基本情況（姓名、性別、國(guó)籍、出生日期、出身、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話；企業(yè)名稱、法定代表人姓名和職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體仲裁請(qǐng)求和金額、事實(shí)和理由。除原申請(qǐng)書外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)被告人數(shù)提交申請(qǐng)書副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)由投訴人本人簽署（如果有替代作者，則應(yīng)注明）

2。提交證據(jù)：包括與本案有關(guān)的各種證據(jù)的副本和證據(jù)清單。除提交原件外，還應(yīng)根據(jù)被告人數(shù)提交證據(jù)副本和證據(jù)清單。其他材料：

員工起訴雇主：

（1）提交我的居民身份證副本

（2）如果委托代理人代表原告進(jìn)行仲裁，則應(yīng)提交投訴人的身份證原件和授權(quán)書

（3）如果被告是企業(yè)，應(yīng)提供一份“企業(yè)注冊(cè)資料”原件（4）如果被告是公共機(jī)構(gòu)，則應(yīng)提供一份“注冊(cè)資料”原件（5）如果被告是其他單位，應(yīng)提供其管理機(jī)構(gòu)出具的“注冊(cè)資料”復(fù)印件。雇主與工人：

（1）提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）

（2）法定代表人（負(fù)責(zé)人）身份證明

（3）委托書

如果您不清楚雇主可以延遲簽署的勞動(dòng)合同的內(nèi)容，你可以咨詢羅巴旺的律師