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寧波
勞動合同到期時如何計算報酬
如何計算勞動合同到期時的補償金當勞動合同到期并終止時，如果雇主應向雇員支付經濟補償金，經濟補償金額計算如下：
經濟補償=我的平均月薪（社會平均水平的三倍）×1月1日后公司的連續工作年限，2008年（不超過12年）
公式說明：
我的月平均工資=勞動者終止或解除勞動合同前12個月的工資總額/12個月
這里的工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、，社會公平的三倍是指《勞動法》和《合同法》規定的經濟補償的上限，即，中央直轄市和用人單位所在地設區的市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資的三倍。如果勞動者的月薪高于社會評價的三倍，則應按照社會評價的三倍標準支付，即社會評價的三倍。例如，2008年1月1日《勞動法》實施前，上海市2012年支付的經濟補償上限為：3896*3=11688元，合同期滿和終止不屬于支付經濟補償的情形。因此，根據法律不溯及既往的原則，如果勞動合同在2008年1月之前成立，工作年限的計算將從2008年1月1日開始（最長工作年限不會超過12年，當然，2028年后會出現這種情況）
時限計算方法：對于自1月1日起工人在公司工作的年限，2008年或建立勞動關系之日（指2008年1月1日之后建立勞動關系的年數），每滿一年應向勞動者支付一個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果員工未滿六個月，應向其支付半個月的工資作為經濟補償，勞動合同到期后的續簽過程如何？勞動合同到期后將自然終止。員工應停止工作，雇主將停止支付與員工相關的工資和福利
如果雙方同意續簽勞動合同，應在合同到期前完成續簽手續。如果由于其他合理原因不能按時完成續簽手續，可以延期，但延期不得超過合同期滿后n天（由雇主確定）
工人的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度和勞動合同約定事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。用人單位可以從勞動者的月工資中扣除勞動者應支付的補償金額，該金額不得超過勞動者月工資的百分之二十，并保證勞動者的月工資余額不低于當地最低工資標準，解除或者終止勞動合同。勞動合同解除或終止后（如未續簽勞動合同），雙方應履行以下義務：
員工應按照本協議和用人單位的相關規章制度辦理離職手續。本合同終止或解除后n天內（天數由用人單位確定，少于15天），勞動者應按照用人單位的規定辦理工作交接手續，包括工作中未完成的事項、文件、材料、各種辦公用品等，均應清點，記錄并移交業主指定人員簽字確認。雙方還應按規定辦理離職手續會簽單。勞動者完成上述手續后，用人單位應向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續、工資結算、，經濟補償金等
如果公司在勞動合同期滿后拒絕賠償，可以在互聯網上找律師進行法律咨詢
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