在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
是一種雇傭關系
1、 臨時解雇是雇傭關系嗎？
如果臨時卸貨由雇主完成，則應視為雇傭關系；如果臨時卸貨是作為幫工完成的，則不應視為雇傭關系。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。”前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。第十三條無償為他人提供勞務的幫工，在從事幫工活動中給他人造成損害的，應當承擔賠償責任。被救助人明確拒絕救助的，不承擔賠償責任。幫助者有故意或者重大過失的，由幫助者和被幫助者承擔連帶責任的，人民法院應當予以支持。第十四條幫工因幫工活動造成人身傷害的，應當承擔賠償責任。被救助人明確拒絕救助的，不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內給予適當補償。因第三人侵害造成人身傷害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者不能賠償的，受助人可以適當賠償。工傷如何賠償？《工傷保險條例》第九條。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。”前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。第十三條無償為他人提供勞務的幫工，在幫工活動中造成損害的，應當承擔賠償責任。被救助人明確拒絕救助的，不承擔賠償責任。幫助者有故意或者重大過失的，由幫助者和被幫助者承擔連帶責任的，人民法院應當予以支持。第十四條幫工因幫工活動造成人身傷害的，應當承擔賠償責任。被救助人明確拒絕救助的，不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內給予適當補償。因第三人侵害造成人身傷害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者不能賠償的，受助人可以適當賠償。
根據相關法律法規，如果臨時卸貨是由用人單位自愿完成的，則應視為雇傭關系；如果是作為幫工完成的，則不應視為雇傭關系。以上是法霸網小編為您提供的相關答案。如果您有其他法律問題，歡迎您隨時進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業合同的風險有哪些，怎么審查企業合同？
2021-02-03裝修公司法人變更裝修合同還有效嗎
2021-01-19吸毒不構成犯罪情況下處罰幾日以上拘留
2020-11-27農村房屋拆遷的補償方式有哪些
2020-12-01合同未生效不想履行了怎么辦
2021-01-20暑假期間學生溺亡學校承擔責任嗎
2020-11-18房屋中介負的法律責任都有哪些
2021-03-18集資房沒有購房合同能買嗎
2020-12-30什么是聯建,房地產聯建的主要類型及其法律性質
2021-02-02簽訂勞動合同公司名稱變了還有效嗎
2021-03-04崗位調動了合同要重新簽訂嗎
2021-03-12新交通法規之實習期間上高速的規定是什么
2020-12-28勞務外包能否規避用人主體責任
2021-01-07被派遣的員工與用工單位的人算是同工同酬嗎
2021-02-03保險理財產品有的種類
2021-01-22保險公司是否有權要求退賠保險賠償金
2021-03-13學生意外保險理賠范圍是什么
2021-02-20財產保險理賠時受三個限額限制
2021-02-16什么叫做保費墊付
2021-01-21長期護理保險保險期間為多少年
2021-01-31