女性員工有哪些特殊勞動保護第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。第二條本規定適用于國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位及其女職工，第三條用人單位應當加強對女職工的勞動保護，采取措施，改善女職工的勞動安全衛生條件，第四條用人單位應當遵守關于禁止女職工從事勞動范圍的規定。用人單位應當書面通知女職工屬于禁止女職工從事的工作范圍的崗位。禁止女職工從事的工作范圍列于本條例附件。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源和社會保障行政部門、國務院衛生行政部門，第五條用人單位不得因女職工懷孕而減少其工資、辭退、終止勞動或者勞動合同，分娩或哺乳第六條女職工在懷孕期間不能適應原工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明，為懷孕7個月以上的女職工減少工作量或者安排其他合適的工作，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并應當在工作時間內安排一定的休息時間，懷孕的女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。第七條女職工生育后享有98天的產假，包括15天的產前假；難產增加產假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。懷孕4個月前流產的女性員工有權享受15天的產假；懷孕4個月后流產的，享受42天產假。第八條參加生育保險的，享受產假期間女職工生育津貼，生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資標準繳納；未參加生育保險的，用人單位應當支付女職工產假前的工資；女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險基金按照參加生育保險的人員生育保險規定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位支付第九條哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期的女職工安排1小時的哺乳時間；第十條女工多的用人單位應當根據女工的需要，設置女工保健室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工身體健康和護理方面的困難，用人單位應當防止和制止對女職工的性騷擾。第十二條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門、安全生產監督管理部門負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查工會和婦女組織在各自的職責范圍內，對用人單位違反本規定第六條第二款、第七條第七款和第九條第一款規定的，應當依法監督用人單位遵守本規定，用人單位違反本規定附件第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，并按照每名受傷女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款，縣級以上人民政府安全生產監督管理部門應當責令限期改正，并按照每名女職工受傷1000元以上5000元以下的標準處以罰款。用人單位違反本規定附件第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，處5萬元以上30萬元以下罰款；情節嚴重的，依照國務院規定的權限，責令停止有關作業，或者責令有關人民政府責令關閉。第十四條用人單位違反本規定，侵犯女職工合法權益的，女職工可以投訴，依法舉報、申訴，并依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴第十五條用人單位違反本規定，侵犯女職工合法權益，給女職工造成損害的，應當依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十六條本規定自發布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。在我國，女工是主要受勞動法保護的群體。企業不僅有解雇保護的限制，而且在工作條件和工作環境方面做出特殊安排。如果您有其他法律問題，可以咨詢lyba的相關律師。com