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寧波
勞動合同可以自動續簽嗎
勞動合同續簽是指勞動合同期滿后，雙方協商一致，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定：勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當予以支持由此可見，如果雙方對原勞動合同期滿后繼續執行原勞動合同約定的工資福利標準和工作條件無異議，則視為雙方違約繼續按照原勞動合同約定的內容履行。因為“如果一方提出終止勞動關系，人民法院應該予以支持。”，因此，雙方違約繼續履行原勞動合同約定的內容，不包括原合同約定的期限。因此，勞動合同的續簽可以隱含勞動合同續簽的條件（I）以下條件符合勞動合同續簽的條件：。雙方同意續訂勞動合同。勞動合同期滿，有用人單位不能解除合同情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認在規定的醫療期內喪失或部分喪失工作能力（3）患病或非因工負傷（4）懷孕的女工，分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形（2）有下列情形之一的，應當續訂無固定期限勞動合同。該工人已在該公司連續工作10年以上。自勞動關系建立以來，已連續兩次簽訂定期勞動合同。當用人單位首次采用勞動合同制度或國有企業重組并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年，以上為編輯為您整理的相關內容。勞動合同的自動續簽是可能的，但需要滿足法定條件。要求雙方以默示行為繼續履行勞動合同。如果工人想離開，也有可能。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師
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