訴訟時效案件注1：在不簽訂勞動合同的情況下，你可以要求雙倍的工資，最多11個月。案件：小林于2013年1月1日加入一家科技公司從事軟件開發。由于各種原因，該科技公司尚未與其簽訂書面勞動合同。2014年6月30日，小林辭職并申請仲裁，要求科技公司支付2013年1月1日至2014年6月30日期間未簽訂勞動合同者工資的兩倍。最后，經過勞動仲裁和庭審，生效判決確定，公司應當在2013年2月1日至2013年12月31日期間依法向肖林支付未簽署勞動合同工資的兩倍，并駁回了其要求公司在2014年1月1日至6月30日期間支付未簽署勞動合同工資兩倍的訴訟請求，2014年，該律師表示，根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則應每月向勞動者支付兩倍的工資。法律還規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者依法簽訂了無固定期限勞動合同，2013年2月1日至12月31日，公司應向小林支付未簽署勞動合同工資差額的兩倍。2014年1月1日后，小林與科技公司雖未簽訂書面勞動合同，但也被視為雙方依法“訂立了無固定期限勞動合同”。因此，在本案中，小林可以要求確認雙方之間的關系屬于無期限勞動合同，并且不能再要求雙倍工資。注2：雙倍工資適用于一年訴訟時效。案例：小張于2013年1月1日加入一家文化公司，且雙方未簽訂書面勞動合同，2014年6月30日，小張辭職。2014年7月1日，小張提起勞動仲裁，要求公司支付其2013年2月1日至2013年12月31日未簽訂勞動合同的兩倍工資差額，對此，公司認為訴訟時效已過。法院裁定，該公司的處方辯護成立，從2013年7月1日至2013年12月31日，該公司只需向小張支付未簽署勞動合同工資的兩倍，訴訟時效制度是指民事權利受到侵害的權利人在法定期限內不及時行使其權利，將失去贏得訴訟的權利的制度。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期自雙方知道或應當知道其權利受到侵犯之日起計算。因此，小張于2014年7月1日提起勞動仲裁，要求自2013年2月1日至2013年6月30日支付未簽署勞動合同工資的兩倍，已超過一年訴訟時效且不受法律保護的情況注3：“簽訂補充”勞動合同，且您不能再要求雙倍工資的情況：小劉于2014年1月進入一家廣告公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2014年7月，文化公司與小劉簽訂書面勞動合同，有效期至2014年1月。之后，小劉以要求公司支付未簽署勞動合同兩倍工資為由提起勞動仲裁和訴訟，但小劉的主張沒有得到勞動仲裁機構和法院的支持，律師表示，在本案中，廣告公司在小劉加入公司后，沒有及時與小劉簽訂書面勞動合同。但需要指出的是，在雙方勞動關系存在一段時間后，廣告公司與小劉在協商一致的前提下簽訂了勞動合同，并將該日期補充到實際雇傭日期，構成了雙方的“協議”。在本案中，小劉再次聲稱“未簽訂勞動合同雙倍工資”不受法律保護。注4：用人單位丟失了勞動合同原件，勞動者很難要求雙倍工資案例：小錢原來是一家制藥公司的員工。離職后，他以制藥公司未與他簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁和訴訟，在案件審理過程中，制藥公司聲稱此前已與肖倩簽訂書面勞動合同，但公司保管的原勞動合同因管理不善而丟失，無法向法院提交，但雙方的勞動合同已向相關部門備案并有復印件，復印件同時提供給法院。雖然蕭乾否認了該公司提供的復印件，但法院最終確認了雙方已簽署書面勞動合同的事實，判決駁回了蕭乾的請求。律師表示，《民事訴訟法》第70條規定，應提交原始書面證據。但需要指出的是，當用人單位遺失原勞動合同時，法院仍可以結合本案其他證據材料和已查明的案件事實，審查確定勞動合同副本是否可以作為認定案件事實的依據，小倩與制藥公司之間的勞動合同已在相關部門備案，副本已保存在相關部門。經核實，備案留存的復印件與制藥公司提交的復印件一致。因此，法院可以認定小倩已依法與該制藥公司簽訂了書面勞動合同