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寧波
如何處理派遣員工與雇主之間的糾紛
在實踐中，被派遣勞動者與用人單位發(fā)生糾紛時，用人單位往往以雙方不是勞動關(guān)系為由推諉。《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對每名派遣職工處以1000元以上5000元以下的罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人
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