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未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被單位口頭辭退
2009年11月，范被朋友介紹到某單位職工食堂工作，負(fù)責(zé)食堂的采購(gòu)。他的月薪約2000元，但他沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在食堂工作期間，食堂承包商一直拖欠范的工資。截至2010年8月，范總共只拿到了六個(gè)月的工資，范經(jīng)常與食堂承包商發(fā)生沖突。2010年8月底，食堂解雇了范，并結(jié)算了他的工資。范認(rèn)為，在食堂工作期間，他工作努力，經(jīng)常加班，沒(méi)有加班工資。食堂不能單方面以這種方式解雇自己。但食堂承包商認(rèn)為自己從未與范簽訂過(guò)書(shū)面合同，范的要求也不合理，于是范來(lái)到司法所咨詢(xún)，司法所工作人員告訴范，雖然他從未與食堂簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，他為食堂提供勞務(wù)，并接受其管理和監(jiān)督。食堂向范支付了勞動(dòng)報(bào)酬，雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“用人單位提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)多月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！弊鳛橛萌藛挝唬程脝畏矫嫣岢鼋獬c范先生勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但它只是口頭通知工人。該程序是非法的，應(yīng)該無(wú)效
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