勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這三種方式終止勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中，應(yīng)注意不同終止方式的條件和程序，以避免造成法律解除，法律解除是指在合同履行過(guò)程中合同的合法解除，當(dāng)事人有權(quán)終止合同?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》和其他法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法終止合同，主要有以下幾種方式：

1.辭職權(quán)：

勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，提前30日書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。超過(guò)30天，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理?！?p style='text-indent: 2em' >勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：第一，如果勞動(dòng)合同有約定，或者用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任；第二，提前通知的日期應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，否則用人單位可能不同意終止勞動(dòng)合同合同。特殊終止權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：（1）包括；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一迫使勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以支付賠償：（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（2） 未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3） 無(wú)故扣發(fā)或者拖延勞動(dòng)者工資的；（4） 拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（5） 支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。“

除了在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同外，在其他情況下，工人有權(quán)要求雇主在合同終止后支付經(jīng)濟(jì)賠償金。工人在行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：第一，雖然法律沒(méi)有規(guī)定工人應(yīng)通知雇主在這種情況下，為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書(shū)面通知的形式；第二，在試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，以避免因未能交接而造成的損失，并需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。終止不可抗力的權(quán)利：勞動(dòng)法沒(méi)有提及終止不可抗力的權(quán)利，但我國(guó)《合同法》明確規(guī)定了因不可抗力終止勞動(dòng)合同。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預(yù)見(jiàn)、不可避免和無(wú)法克服的自然災(zāi)害或客觀事件，如洪水、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、洪水和其他自然事件，或因戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工和法律法規(guī)變更等社會(huì)事件而終止合同，這使得無(wú)法繼續(xù)履行合同。作者認(rèn)為，不可抗力也是工人終止合同的法律條件之一