勞動合同期限的確定法律沒有明確規(guī)定。具體期限一般由用人單位與勞動者協(xié)商確定。法律規(guī)定，勞動合同分為定期勞動合同、無固定期限勞動合同，第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立固定期限勞動合同的勞動合同用人單位與勞動者約定終止時(shí)間不明確的合同用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款和第2款

如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，第十五條以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動合同通過協(xié)商完成某項(xiàng)任務(wù)的期限注：雙方合理確定勞動合同期限至關(guān)重要。由于勞動合同的期限需要雙方協(xié)商確定，因此應(yīng)遵循一定的原則，以統(tǒng)一的目標(biāo)約束雙方的意愿。除堅(jiān)持勞動合同訂立原則外，勞動合同期限的確定還應(yīng)把握三個(gè)原則：一是有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。訂立無期限勞動合同有利于培養(yǎng)勞動者對企業(yè)的忠誠感，對用人單位和勞動者都有利。因此，該法鼓勵用人單位和勞動者訂立無期限勞動合同。其次，它有利于企業(yè)的發(fā)展。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，使勞動者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動者的勞動和物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)的發(fā)展才能取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動合同的期限，首先必須根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要確定，其次是兼顧雙方利益的原則。在有利于企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)的原則下，應(yīng)考慮到雙方的利益。因?yàn)橛喠趧雍贤瞧髽I(yè)和勞動者雙方的事，關(guān)系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時(shí)，不僅要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)需要，還要考慮勞動者的個(gè)人利益，尊重勞動者的個(gè)人意愿。總之，合同雙方要處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動合同期限。以上是lyba.com編輯介紹的全部內(nèi)容。我相信你在閱讀后能夠理解這方面的法律知識。如果您對上述介紹還有其他問題，或者實(shí)際情況比較特殊，您可以來lyba。com進(jìn)行法律咨詢，或撥打lyba熱線。com進(jìn)行咨詢