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寧波
如何確定勞動合同期限
勞動合同期限的確定法律沒有明確規定。具體期限一般由用人單位與勞動者協商確定。法律規定，勞動合同分為定期勞動合同、無固定期限勞動合同，第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間，用人單位與勞動者可以協商訂立固定期限勞動合同的勞動合同用人單位與勞動者約定終止時間不明確的合同用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規定情形的，未續訂勞動合同的，本法第1款和第2款
如果用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，第十五條以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同通過協商完成某項任務的期限注：雙方合理確定勞動合同期限至關重要。由于勞動合同的期限需要雙方協商確定，因此應遵循一定的原則，以統一的目標約束雙方的意愿。除堅持勞動合同訂立原則外，勞動合同期限的確定還應把握三個原則：一是有利于建立穩定的勞動關系。勞動關系的和諧穩定是社會和諧穩定的基礎。訂立無期限勞動合同有利于培養勞動者對企業的忠誠感，對用人單位和勞動者都有利。因此，該法鼓勵用人單位和勞動者訂立無期限勞動合同。其次，它有利于企業的發展。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，使勞動者獲得一定的物質利益。勞動者的勞動和物質利益必須依靠企業的發展才能取得良好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限，首先必須根據生產實際和企業生產、工作的需要確定，其次是兼顧雙方利益的原則。在有利于企業發展和生產的原則下，應考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事，關系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時，不僅要強調企業的生產需要，還要考慮勞動者的個人利益，尊重勞動者的個人意愿。總之，合同雙方要處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同期限。以上是lyba.com編輯介紹的全部內容。我相信你在閱讀后能夠理解這方面的法律知識。如果您對上述介紹還有其他問題，或者實際情況比較特殊，您可以來lyba。com進行法律咨詢，或撥打lyba熱線。com進行咨詢
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