1、 競業(yè)禁止不支付賠償。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，該訴訟仍為仲裁，無補(bǔ)償競業(yè)限制屬于勞動爭議。工人可以申請勞動仲裁。如果勞動仲裁無法解決，他們可以提起訴訟解決《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止引起的爭議（三）退市、辭退、辭職和辭職引起的爭議（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議（五）勞動報(bào)酬引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；除本法另有規(guī)定外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。有效的競業(yè)禁止協(xié)議需要滿足哪些條件？有效的競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)滿足以下條件：1.雇主必須向雇員提供合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要求。一般認(rèn)為，薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與員工在職時(shí)獲得的收入相一致。競業(yè)禁止的最長期限不得超過2年。競業(yè)限制合同應(yīng)當(dāng)明確競業(yè)限制的經(jīng)營范圍和地理范圍。勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的民事責(zé)任方式通常包括停止侵權(quán)、賠償損失、支付違約金等。如果勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)泄露，使用或允許他人使用原單位的商業(yè)秘密的，勞動者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面形式，其中必須明確約定競業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間、具體業(yè)務(wù)范圍、地理范圍、賠償金額、支付方式等。單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)掌握具體的商業(yè)秘密，并在合同中明確商業(yè)秘密的范圍。一般商業(yè)信息、知識、技能和經(jīng)驗(yàn)不應(yīng)被視為商業(yè)秘密。競業(yè)禁止的義務(wù)主體僅限于能夠接觸、理解或掌握企業(yè)及其高級管理人員商業(yè)秘密的人員。與只有普通技能且無法獲取本單位商業(yè)秘密的員工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，不支付競業(yè)限制賠償金的屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁。如果勞動仲裁無法解決，他們可以提起訴訟解決。如果你需要法律幫助，歡迎讀者向lyba咨詢法律意見。com