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寧波
產假勞動合同到期不能續簽嗎
孕婦的勞動合同到期后能否不續簽？否，《勞動合同法》規定，當勞動合同到期，女性員工懷孕、分娩或哺乳時，勞動合同應續簽，直至相應情況消失。雇主不得減少工資。《勞動合同規定》第四十四條規定，當職工在規定的醫療期內或者女職工在孕期、分娩期、哺乳期勞動合同期滿時，用人單位應當將勞動合同期限延長至醫療期、孕期、哺乳期屆滿，分娩或哺乳期。根據這一條，女性雇員懷孕是繼續勞動合同的法律原因。如果勞動合同在女職工懷孕、分娩和哺乳期屆滿，用人單位應當將勞動合同期限延長至懷孕、分娩和哺乳期屆滿。工資待遇按原勞動合同執行。如有爭議，可以進行勞動仲裁相關知識：根據現行《勞動合同法》的規定，合同到期不續簽怎么辦，如果勞動合同到期不續簽，只有用人單位可以賠償，并且勞動者無需賠償經濟損失
如果勞動合同到期，應終止勞動合同終止勞動合同有三種情況：
1。公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資和福利等）以續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同。如果勞動合同終止，則沒有經濟補償。如果公司減少勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續簽勞動合同，且工人不同意續簽，并終止勞動合同，則將獲得經濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，則應給予經濟補償。因此，如果后兩種情況到期未續簽勞動合同，則單位應按照第44條第1款、第46條第5款的規定賠償損失，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第九十七條規定，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償期限自本法實施之日起計算，并按每滿一年一個月的工資向勞動者支付，如果超過六個月不滿一年，則按一年計算，因此，孕婦無需擔心這個問題。即使勞動合同到期，法律也會自動將其延長至哺乳期結束。屆時，雇主可以選擇不續簽合同。這對我們的女性朋友來說是一個非常重要的常識。如果您有其他問題，想咨詢律師，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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