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如何處理逾期未續簽的勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-24 · 908人看過

根據《勞動合同法》的規定，如果雇主和雇員在一個月內沒有簽訂勞動合同，如何處理逾期不續簽勞動合同的問題，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，違反本法規定，用人單位應當向勞動者支付雙倍的月工資，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，簽訂勞動合同應當注意哪些事項一旦簽訂勞動合同，即具有法律效力。勞動合同簽訂后發生的任何爭議都將以勞動合同本身為基礎，因此簽訂勞動合同必須謹慎：

首先，明確合同雙方的權利和義務，熟悉《勞動法》關于勞動合同的簽訂、履行、變更、終止和解除的相關規定，第二，了解對方主體資格。要了解和確認勞動者的年齡、文化等條件，以及用人單位的資質、經營條件和信譽保證。第三，合同應包括完整的條款，如姓名、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、，爭議解決方式、簽章等第四，其他注意事項。勞動合同應當遵循合法、自愿、協商一致的原則；注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證和注冊）；本合同至少一式兩份，雙方各執一份，并妥善保管；雙方在簽訂時如有爭議，應通過法律手段解決。

根據《勞動法》第18條，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同均為無效勞動合同。勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因一般包括以下幾點：

1合同主體不合格。例如，雇主提供虛假的教育背景、學位、專業和技術資格證書，并且雇主沒有資格進行招聘。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意圖的表達是不真實的。勞動合同是雙方協議的產物，應當是當事人意愿的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。非法合同形式。這意味著勞動合同沒有以書面形式訂立，當事人沒有實際履行其主要義務，或者依法或者應當經當事人要求認證的勞動合同沒有通過認證。一般來說，只要當事人采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。上述知識就是對“如何處理逾期不續簽勞動合同”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位和勞動者在一個月內未簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果您需要就法律問題咨詢律師，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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