1、 股東之間的競業(yè)禁止協(xié)議是否有效，可以分為以下幾種情況：

1。股東是公司董事、高級管理人員的，有競業(yè)禁止的法定義務(wù)。違反競業(yè)禁止義務(wù)，損害公司或者其他股東合法利益的，可以依法追究公司或者股東有關(guān)董事、高級管理人員的責任。

2。股東為公司技術(shù)人員、財務(wù)人員和其他對公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)的人員的，公司應(yīng)當與股東簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，約定競業(yè)禁止的具體期限、范圍，辭職后競業(yè)禁止的地區(qū)和補償條款。如果股東既不是公司董事、高級管理人員，也與公司沒有勞動關(guān)系，為避免同業(yè)競爭的存在，最好在公司章程中明確規(guī)定競業(yè)限制的期限、范圍和地域。在上述第1條和第2條所述情形下，如果公司與股東之間沒有相關(guān)的競業(yè)禁止協(xié)議，并且在實踐中存在股東之間的同業(yè)競爭，則難以有效追究股東的責任。因此，為避免這種現(xiàn)象，最好在公司成立之初就在公司章程或相關(guān)協(xié)議中作出明確規(guī)定。第二，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條關(guān)于競業(yè)限制和競業(yè)限制的法律規(guī)定。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的競業(yè)禁止人員的范圍和期限，以高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他用人單位負有保密義務(wù)的人員為限。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競爭關(guān)系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限不得超過二年自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。因此，江先生與其他股東簽署的競業(yè)禁止協(xié)議是否有效，取決于股東是否擁有公司的某些機密信息，或者他們是否在公司擔任有權(quán)獲得機密信息的職務(wù)。如果股東掌握了公司的商業(yè)秘密，或者擔任了一些重要職務(wù)，那么競業(yè)禁止協(xié)議當然是有效的。如果您想了解更多，請前往律霸進行法律咨詢。你知道嗎