在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
預扣違約金等于克扣工資嗎
預扣違約金等于克扣工資嗎
是。根據《勞動法》的有關規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。此外，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
用人單位克扣工資是否合理
具體說來，無故克扣工資主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位沒有按勞動合同規定的標準支付勞動者應有的勞動報酬。
用人單位確有克扣工資的權利。比如，法律終究規定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動者的工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
另外，如因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位亦可以按照勞動合同的約定，要求其賠償經濟損失，這經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
這些都是法定的關于用人單位扣減勞動者工資的合理情形。可惜，現實中不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動者的工資，令勞動者利益無故受損。因此，當用人單位以法定情形以外的理由扣減工資時，即可定為無故克扣工資，勞動者可以到相關的勞動行政部門投訴，責令支付全額工資，并有權隨時提出解除勞動合同要求獲取相應賠償。
要是勞動者遇到了用人單位預扣違約金的情況，可以問清楚具體的原因，然后再通相應的方式來看看怎么樣去解決這類的問題。關于單位預扣違約金或是單位隨意克扣工資的行為自己如何應對，建議您及時尋求律霸網律師的的幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
死亡事故認定書下來會拘留嗎
2020-11-10公證的不可撤銷的效力
2020-12-20論文侵權如何處罰
2020-11-10如何保障老年人婚姻自主
2020-11-30交通事故傷殘鑒定標準
2020-11-10銀行可以申請債務人財產保全嗎
2020-11-16土地糾紛是找村長辦事嗎
2020-12-16二手房中介常見騙術,買二手房防止上當需要注意什么
2021-02-01哪些項目不屬于工資構成部分
2020-12-25勞動合同可以代簽嗎
2020-11-17勞務合同簽競業限制嗎
2021-03-23壽險如何理賠,保險金是否可以作為遺產繼承
2021-01-18車上人員責任險應該歸誰所有
2021-02-07可否要求退還保險金
2021-01-15教練車出事的保險公司會賠嗎
2020-11-11意外傷害保險期限是多久
2021-01-03投保企業財產保險綜合險的計算公式
2021-01-03投保人解除合同需要經被保險人同意是否合法
2021-01-07車險拒賠能申訴嗎
2020-12-04外出旅游買什么保險好？
2020-11-27