勞動合同的定義是什么？

勞動合同實(shí)際上是勞動者與用人單位為完成一定工作，在平等協(xié)商勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容等問題的情況下簽訂的一種協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣的崗位和人數(shù)、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違約責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動合同關(guān)系可以隨時解除嗎？

1。合同關(guān)系可以在約定的條件成立時終止。

2。當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，可以解除合同關(guān)系。

3。因不可抗拒的自然災(zāi)害不能履行合同的，可以解除合同關(guān)系。

勞動合同雙方是平等的民事主體，在簽訂勞動合同時可以隨時約定應(yīng)當(dāng)滿足的條件；合同解除發(fā)生爭議的，適用民法通則和合同法調(diào)整。員工可以隨時解除勞動合同嗎？《勞動法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內(nèi)隨時通知用人單位解除勞動合同；（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，強(qiáng)迫勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，也可以賠償：

1。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

2。未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

3。無故克扣、拖欠職工工資的。拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的。支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。”

除試用期內(nèi)解除勞動合同外，其他情況下，合同解除后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。勞動合同實(shí)際上是勞動者與用人單位在完成一定工作的基礎(chǔ)上，就勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容等問題平等協(xié)商簽訂的一種協(xié)議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎