工傷待遇無過錯責任原則有規(guī)定嗎

我國2004年1月1日開始施行的《工傷保險條例》沒有對工傷的概念進行定義, 而是按照無過錯責任原則, 采用列舉的方法, 將工傷分為應當認定為工傷的情形、視同工傷的情形和不得認定為工傷或者視同工傷的情形三種, 進行界定, 具體如下:

1. 應當認定為工傷的情形: (1)在工作時間和工作場所內(nèi), 因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時間前后在工作場所內(nèi), 從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3)在工作時間和工作場所內(nèi), 因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (4)患職業(yè)病的; (5)因工外出期間, 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (6)在上下班途中, 受到機動車事故傷害的; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2. 視同工傷的情形: (1)在工作時間和工作崗位, 突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (3)職工原在軍隊服役, 因戰(zhàn)、因公負傷致殘, 已取得革命傷殘軍人證, 到用人單位后舊傷復發(fā)的。

3. 不得認定為工傷或者視同工傷的情形: (1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的; (2)醉酒導致傷亡的; (3)自殘或者自殺的。

我國《工傷保險條例》所列舉的界定工傷的各種情形, 與世界各主要國家如日、德等是基本一致的。以德國為例, 根據(jù)《中德勞動立法合作項目成果概覽1993-1996》, 德國工傷保險的范圍有三大類:

1. 工業(yè)事故: 工業(yè)事故是指被保險人所遭受的與被保險的活動相聯(lián)系的事故。它具體可以理解為是雇員在工作期間或公司派遣其外出工作期間以及公司組織旅游等集體活動期間所發(fā)生的事故。包括(1)與公司工作相關(guān)的安全保障、運輸、維修、裝卸設(shè)備儀器而產(chǎn)生的事故; (2)每月一次去銀行領(lǐng)取工資(工資已被雇主轉(zhuǎn)至銀行)而發(fā)生的事故; (3)公司組織的運動會(運動會主要不是以競爭為目的)上發(fā)生的事故; (4)在由公司組織的聚會和短期旅行間所發(fā)生的事故。

2. 上下班交通事故: 上下班交通事故是指發(fā)生于上下班直接道路上或必須繞道道路上的交通事故。包括(1)上下班交通事故; (2)上下班接送小孩途中所發(fā)生的事故(排除工作期間); (3)同他人共搭車上下班而繞道, 在這期間所發(fā)生的事故; (4)為更快到達工作單位而繞道(較正常更遠的路線), 在這期間所發(fā)生的事故; (5)因修路等原因交通改道, 在這期間發(fā)生的事故。

3. 職業(yè)病。構(gòu)成工傷保險中所認定的職業(yè)病要同時具備: (1)該種疾病是由勞動崗位因素所引起的; (2)從事該勞動崗位的人群得此病的比例高于其他一般人; (3)該種疾病要被列入聯(lián)邦政府的職業(yè)病名錄之中。

4. 工傷保險的排除情況; 第一, 故意的行為; 第二, 主要原因在于醉酒而產(chǎn)生的事故; 第三, 私人行為。

很明顯, 我國沿襲了德國關(guān)于工傷認定的立法模式。德國立法中所列舉的工傷事項, 與我國《工傷保險條例》稍有不同, 但與《工傷保險條例》所體現(xiàn)的立法意旨卻是完全一致的, 因此, 參考這些不同點, 對于判斷那些《工傷保險條例》未列舉的工傷事項, 是有益處的。

另外, 需要明確的是, 《工傷保險條例》排除工傷的情形中, 包含違反治安管理的行為。

工傷保險條例這三種損害賠償?shù)臍w責原則是需要根據(jù)不同的情況進行適用的。如果受傷的勞動者滿足去申請工傷待遇的條件，那么就最好盡快前往申請。否則一旦過了法律規(guī)定的時限，再去申請工傷待遇，就可能遇到一系列的麻煩，影響自己維權(quán)。

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