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如果你請假會扣多少工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 631人看過

下列情形是用人單位扣除工資的正當理由：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費和公積金；（三）贍養費、贍養費、贍養費（四）依法簽訂的勞動合同有明確規定的；（五）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規有明確規定的；（六）企業工資總額與勞動合同有關的經濟效益，經濟效益下降時，工資必須下降（7）因員工事假應減少的工資（8）法律法規規定可以從員工工資中扣除的其他費用。

加班工資標準如下：

（1）安排勞動者延長工作時間（即正常工作日加班）的，應當支付不低于勞動合同規定的小時工資標準的150%（3）安排勞動者在法定節假日（即元旦）工作的，春節、國際勞動節、國慶節及其他法定節假日），工資不低于勞動合同規定的日工資標準的300%。

在一般公司的考勤管理系統中，事假從當天的工資中扣除。日工資=月工資/21.75。有相關證明的病假一般是支付病假工資，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

一般情況下，年假、婚假和其他法定帶薪假期將不扣除并全額支付。產假工資一般由生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補充。

其他節假日的具體工資計算方法以當地法律法規為準，公司規章制度為準。

小編提醒大家，用人單位拒不支付加班工資的，由勞動和社會保障行政部門責令其支付勞動者工資，并追加相當于工資25%的經濟補償。以上是為您總結的相關資料，希望能對您有所幫助。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，請進入律師咨詢。你知道嗎

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