下列情形是用人單位扣除工資的正當(dāng)理由：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金；（三）贍養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)（四）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定的；（五）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)有明確規(guī)定的；（六）企業(yè)工資總額與勞動(dòng)合同有關(guān)的經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（7）因員工事假應(yīng)減少的工資（8）法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。

加班工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間（即正常工作日加班）的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%（3）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日（即元旦）工作的，春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其他法定節(jié)假日），工資不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

在一般公司的考勤管理系統(tǒng)中，事假?gòu)漠?dāng)天的工資中扣除。日工資=月工資/21.75。有相關(guān)證明的病假一般是支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

一般情況下，年假、婚假和其他法定帶薪假期將不扣除并全額支付。產(chǎn)假工資一般由生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)充。

其他節(jié)假日的具體工資計(jì)算方法以當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)為準(zhǔn)，公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。

小編提醒大家，用人單位拒不支付加班工資的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資，并追加相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望能對(duì)您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如果您有任何疑問(wèn)，請(qǐng)進(jìn)入律師咨詢。你知道嗎