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寧波
因公致殘人員如何轉崗
工傷發生后，無論考核等級如何，都會或多或少地對勞動者的勞動能力產生一定的影響，導致工作崗位的適當調整或安排。《工傷保險條例》對不同等級職工的勞動關系處理和工作崗位安排作出了不同規定：
1。因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，退出工作崗位；
2。因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，安排工作有困難的，應當保留與用人單位的勞動關系，用人單位應當按月支付傷殘津貼。經受傷職工提議，職工可以與用人單位解除勞動關系。
3。《工傷保險條例》對被認定為7級至10級因工致殘的職工的勞動安排沒有具體規定，但規定勞動合同期滿可以解除，或者職工本人可以提出解除勞動合同。因此，一至四年級的殘疾工人不需要再提供工作，因為他們已經完全喪失了工作能力。五年級和六年級的殘疾工人應妥善安排工作，但不能因為大多數人已喪失勞動能力而被迫工作。七至十級殘疾職工屬于部分喪失勞動能力。原則上應當恢復原工作，并允許用人單位根據具體情況安排其他適當的工作。
農民工因工致殘如何處理
對于在我市就業且殘疾等級達到1-4級的農民工，如果自愿選擇一次性領取工傷保險長期待遇，一次性標準按工傷或職業病診斷之日的年齡和傷殘等級核定，具體標準為：
1，16周歲以上30周歲以下為1周歲的傷殘者，第一級為20萬元；第二級為18萬元；三級15萬元；四級13萬元。
2。一級傷殘15萬元，二級傷殘12萬元，三級傷殘11萬元，四級傷殘9萬元。
3。50歲以上1級殘疾的，9萬元；2級殘疾的，8萬元；3級殘疾的，7萬元；4級殘疾的，6萬元。
農民工自愿選擇一次性領取工傷保險長期待遇的，在申請一次性傷殘補償金時，應當提出解除或者終止與用人單位的勞動關系，并與用人單位或者社會保險經辦機構簽訂書面協議，一次性領取工傷保險長期待遇；一次性領取待遇后，用人單位或者社會保險經辦機構不再支付工傷保險待遇的，工傷保險關系終止。
職工因公致殘的，可以申請轉崗，單位也可以主動要求職工轉崗。如果用人單位拒絕調職，會造成很多麻煩。員工因工致殘，想轉崗的一方被拒如何處理？為了解決問題，給自己帶來好處，你可以向律師咨詢律師網尋求幫助。你知道嗎
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