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寧波
簽訂勞動合同時，工資協議不明確，如何處理
1、 簽訂勞動合同時工資協議不明確的，按照集體合同的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。同工同酬，是指用人單位對從事相同工作、付出相同勞動報酬、取得相同勞動成果的勞動者，應當支付同等勞動報酬。二是《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件沒有明確規定，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
本文認為，在勞動報酬協議不明確的情況下，勞動報酬的確定有先后順序。即：
1，雙方協商；
2，集體合同規定；
3，同工同酬；
4，國家規定。在本條中，同工同酬是指用人單位對從事同一工作的勞動者支付相同的勞動報酬，支付相同的勞動報酬，取得相同的勞動成果。
本條國家標準是指《工廠安全衛生條例》、《建筑安裝工程安全技術規程》、《職業病防治法》等法律法規中有關問題的規定。
通過小編的介紹，我們可以了解到，如果簽訂勞動合同時工資協議不明確，可以按照集體合同執行，沒有集體合同的，可以實行同工同酬。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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